人资培训中心开展法律规范及风险防范培训

人力资源的工作纷繁复杂，虽然六大体系模块整体运转平稳，但是在实际工作中，依然存在潜在的法律风险以及劳动隐患，为防微杜渐，在人资系统中首先形成法律规范意识，4月20日，学院邀请循环产业事业部人资企管部经理张东，对集团人资序列的全体员工进行了《人力资源法律法规及风险防范培训》。

在培训开始前，人资培训中心副总监王如海强调，本次培训的意义不仅是一次专业技能的学习，而是希望通过本次培训，一方面让法律意识深入人心，在人资序列的全体员工心中树立坚实的法律意识，学法用法，使实际工作在专业层面上再上一个台阶，在风险防控和预判方面具备管理意识；另一方面，以此为始，不断提升人资团队基础管理水平，尤其是各个业务手册编制后均要通过培训手段强化业务素质，要求所有的同事不断走上讲台，实现从学员到讲师的转变，各单位互动交流学习，在整个人资系统中形成良好的学习氛围；最后，让所有人资系统的同事学会运用培训平台，提高平台使用率，以后也能在整个集团内部充分利用培训平台组织各类活动，实现线上学习活动常态化，个人学习自主化。

在正式培训中，张东经理从问题入手，让学员先进行思考，法律到底是在为谁服务，是在保护谁？接着通过讲述让学员理解答案，知法懂法善于用法的人才是真正受到法律保护的对象。通过劳动争议案件的类别分析、误区答疑、案例解读三部分内容为线索，让参训学员反思在人事工作中，尤其是涉及劳动关系的各个环节，学会运用正确的法律标准的重要性，既要合理防控法律风险，作为人资工作管理者更应该具备工作隐患的前置分析和判断能力。

共计43名参训者完成本次学习，且考试全部合格，本次培训首次全程使用培训平台，不仅顺利完成培训内容，更实现了异地顺畅交流，充分检测了平台的可用性与稳定性。

培训结束了，但是留下的“作业”是巨大的，警钟长鸣，明确目标，不能因为工作时间长就在业务上、思想上故步自封，需要学习的不仅是法律，更是时代的进步成果和科学的管理手段，提升自我效能和价值，充分利用培训平台自主学习，武装思想，为个人和公司的发展创造更大价值。