为让新入职的员工尽快适应新公司的工作节奏，增强归属感，尽快融入公司的大集体，从公司简介、企业文化、企业版图、公司制度等多个模块开展，为新员工的知识、技能培养以及后续人才梯队的建设培养打下了良好的基础。大中矿业运营管理中心人力资源部的培训讲师——李晓晨于11月8日立冬之际主持开展了“11月新入职员工培训”，共25位员工参加了此次新员工培训。为了调动大家的情绪、缓解大家紧张焦虑的情绪，让大...

为能更好地提升分子公司培训力量，打造精品化的内训团队，全面提升培训效果并有效地指导一线工作，公司于2023年统筹组织开展内训师认证工作，涌现出一大批经验丰富、技能全面、热爱培训的内部讲师。认证工作并不是内训师资源开发的终点，打造一支综合素质高、授课技巧强的内训团队，并充分指导服务一线才是重要目标，为确保目标达成，公司在内训师认证过程中趁热打铁，组织开展为期一个月的内训师专项活动——“兴师力量”，该...

为了促进内蒙大中全员学习的积极性，提升个人能力，内蒙大中在纪晓飞总经理的提议下决定每周三组织开展“全员学习日”活动，此项活动由内蒙大中运营管理部人资企管组承办，制定培训计划、参训人员，让所有人员能够在闲暇时间里，提升学习能力及知识储备，为后续更好的发展奠定坚实基础。2023年11月1日晚18:40，内蒙大中公司全员学习日拉开了序幕，此次授课由内蒙大中总经理纪晓飞担任讲师，以“畅谈未来谋发展，千亿大...

大中矿业一直十分重视大学生的培养工作，关注大学生的成长规划、技能培养与提升，为能让大学生更好的融入公司，转变角色适应环境，迅速蜕变成一位合格的职场人。由大中矿业运营管理中心人力资源部协同大中循环，组织进行了为期2天的“大中矿业2023管培生入职集训四期·大中循环特训班”于11月28日正式启动开营，共邀请7位优秀讲师授课，共计17名大学生参加本次集训。大中矿业与大中循环都极度重视此次集训，不论是前期...

管培生入职集训是公司帮助大学生由学生向职业人转变的重要过程，为帮助管培生更快实现从学生向职场人的转变，使新入职大学生快速熟悉公司环境、了解公司的战略、定位自身角色、发挥自己的才能，由大中矿业运营管理中心人力资源部协同安徽金日晟公司，组织开展了为期5天的“大中矿业2023管培生入职集训三期·安徽金日晟特训班”，此次集训共邀请13位优秀讲师授课，共计62名大学生参加本次集训。12月5日早上8点，大中矿...

为规范并全面推广全集团的绩效考核工作，通过KPI考核工具发挥激励作用，充分调动员工工作热情，不断提高并改善工作方式及工作业绩，进而充分发挥人力资源部门服务、指导、管理职能作用，大中集团运营管理中心人力资源部于2024年5月24日组织各中心、部（室）副经理及以上人员、全集团管培生参加《KPI绩效考核专项培训》，本次培训共计86人参加，本次培训由人力资源部副经理崔晶荣负责授课，在培训中，培训老师不仅细...